dns.cz

2015–2021

DNS se začíná více věnovat firemní kultuře, nastavení procesů, onboardingu a podpoře týmů. HR spolupracuje s marketingem na employer brandingu a rozvoji „měkkých“ stránek firmy. HR oddělení se stabilizuje a stává se součástí řízení DNS.

Podobné produkty

1997–2000

Firma je malá, vztahy jsou neformální, nábor probíhá přes osobní doporučení. Formální personalistika neexistuje – klíčová je důvěra a přímá komunikace. V úplných začátcích DNS neexistuje samostatné HR oddělení. Nábor, smlouvy i běžnou administrativu zajišťuje Vladimír Havlíček nebo jiní členové vedení.

2000–2008

Procesy jsou stále velmi jednoduché, důraz je hlavně na operativu a zákonné minimum. Nábor nových lidí probíhá dál přirozeně – často „na doporučení“.

2009–2014

Firma roste, přibývají nové role, rozvíjí se odborné týmy. HR začíná řešit i péči o zaměstnance, organizační kulturu a spolupráci s vedením při hledání lidí na odborné pozice.

2022–2024

HR je aktivním partnerem při změnách ve firmě, pomáhá s adaptací nových lidí, pečuje o wellbeing a interní kulturu. Podporuje firemní akce a spolupráci s týmy napříč firmou. V turbulentním období byla v DNS větší fluktuací lidí a to byl na naše HR velký nápor. Na manažerské pozici byla Jitka Porazilová, kterou následně vystřídala Veronika Černá.

Kontaktní formulář